Grundsätze unseres Handelns sind stets Transparenz, gegenseitiges Vertrauen und Respekt. Durch unsere integrierten Such- und Beratungsprozesse qualifizieren wir uns als Berater auf Augenhöhe mit unseren Kunden und Kandidaten.Schlüsselfaktoren für den gemeinsamen Erfolg sind, Ihre geschäftlichen Ambitionen zu verstehen, zusammen mit Ihnen einen sinnvollen Projektumfang zu definieren - und daraus umsetzbare Projektziele abzuleiten und mit Ihnen zu realisieren.
Wesentlich sind für uns:
- Transparenz: Durch unsere strukturierte Vorgehensweise und regelmäßiges Reporting sind unsere Kunden stets über den aktuellen Projektstand informiert. Darüber hinaus teilen wir wertvolle, marktfrische Informationen mit Ihnen, die wir im Zuge eines Suchprojekts gewinnen.
- Vertrauen: Wir leben Kundennähe mit maßgeschneiderten Recruiting- und Beratungsaktivitäten. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden erzielen wir Ergebnisse effizienter. Gegenseitiges Vertrauen ist dabei Voraussetzung für den gemeinsamen Projekterfolg - und zugleich auch dessen Resultat.
- Respekt: Wertschätzung und höchste Integrität prägen unser Handeln. Wir respektieren kulturelle Unterschiede und beachten Gleichstellungsanforderungen bezüglich Alter, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.
Wir befolgen dabei stets die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung und halten hohe ethische Standards ein.
Sehr geehrter Kandidat/sehr geehrte Kandidatin,
vielen Dank für das entgegengebrachte Vertrauen in unser Unternehmen und Ihre mögliche Bewerbung. Im Folgenden finde Sie einige Informationen zum gewünschten Inhalt und Umfang Ihrer Bewerbung. Diese soll Ihnen bei Unklarheiten als kleine Orientierungshilfe dienen. Natürlich sind Bewerbungen, die von diesen Richtlinien abweichen, ebenfalls erwünscht.
Diese Dokumente sollten Ihre Bewerbung bei uns mindestens umfassen
1. Anschreiben
2. Lebenslauf (CV)
3. Relevante Zeugnisse
4. Referenzen (falls vorhanden)
5. Projektlisten (falls vorhanden)
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung absolut vertraulich, es werden ohne Ihre Zustimmung keine Informationen an Dritte weitergegeben und alle Unterlagen werden im Rahmen der gesetzlichen Auflagen vernichtet.
Informationen zum Inhalt Ihres Lebenslaufs
Nachfolgend finden Sie einige Informationen, die Ihr zugesendeter Lebenslauf bestenfalls enthalten sollte.
- Persönliche Daten und Konditionen
Unter anderem Angaben zur Umzugsbereitschaft, Kündigungsfrist, Ist-/Solleinkommen - Beruflicher Werdegang
Unter anderem Angaben zu möglichen Personal-/Budgetverantwortungen, Referenzen - Ausbildung
Unter anderem Angaben zu einem abgeschlossenen Studium oder Berufsausbildung - Weiterbildung und Sprachen
Unter anderem Angaben zu möglichen Fremdsprachen, Auszeichnungen, Zertifikate
Sollten noch Unklarheiten oder offenen Fragen vorhanden sein, stehen wir Ihnen gerne auch per E-Mail oder Telefon als Ansprechpartner zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihren Kontakt und Ihre Bewerbung.
Mit Initiative und Kreativität zur passenden Aufgabe heißt für Sie
- Ihr Profil bestimmen: Fachliche, persönliche und methodische Kompetenzen benennen.
- Ihre Ziele definieren: Die Ausgangsposition bewerten und Erwartungen an die neue Position bestimmen.
- Ihre Selbstpräsentation vorbereiten: Inhalt, Aufbau, Verpackung und evtl. Coaching.
- Ihre richtige Aufgabe finden: Netzwerke, Stellenanzeigen, Personalberater (Headhunter), Inserate und Karriereseiten.
- Ihre Bewerbungsmappe richtig gestalten: Formalia beachten und Fehler vermeiden sind die wesentlichen Stichpunkte.
- Im Gespräch überzeugen: Persönlich Profil und fachlich Kompetenz zeigen, Fragen fair und offen beantworten und gezielt stellen.
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