Ein immer bedeutenderer Bereich ist es heute geeignete Nachfolger für Unternehmen zu finden. Dabei ist sehr viel Erfahrung aber natürlich auch gutes Einfühlungsvermögen in die Erwartungen der Kunden erforderlich, um die Partner zu finden. Mit unserer wirtschaftlichen Kompetenz und den nationalen und internationalen Netzwerken, stehen wir Ihnen auch gerne auf diesem Gebiet als verlässlicher Partner zur Verfügung um gemeinsam den Wunschkandidaten zu finden.
Bei der Besetzung von Positionen auf internationaler Ebene ist es von höchster Bedeutung, dass man sich mit den spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten in anderen Ländern auskennt.
Natürlich hilft auch ein breites Netzwerk an Kontakten in den Ländern.
Durch die langjährigen Begleitung von Führungspositionen unserer Berater auf internationaler Ebene aber auch die Zusammenarbeit mit unserem globalen Beratungsnetzwerk CFR - Global Executive Search (www.cfr-group.com) sind wir immer in der Lage, die richtige Auswahl an fachlich und menschlich kompetenten Persönlichkeiten für Ihre Aufgaben zu finden.
Aufsichts- und Beiräte sind permanent wachsenden Anforderungen und Haftungsrisiken ausgesetzt. Sie stehen unter einer genauen und transparenten Kontrolle und Beobachtung durch aktive Aktionäre, Analysten, Investoren und auch durch die Öffentlichkeit.
Ziel unserer Beratung ist, neben den vertrauten Gesellschaftervertretern, Beratern und Geschäftspartnern Personen für einen Aufsichts-/Beirat zu gewinnen, die
- bisher in noch keiner Beziehung zu dem Unternehmen standen und deshalb unvoreingenommen und frei von möglichen Interessenkonflikten handeln
- aus eigener unternehmerischer Erfahrung langjähriges Branchen- und Unternehmenswissen aufgebaut haben
- das nötige Branchen- und Management-Know-how und juristische Wissen haben, um den Aufgabenumfang eines Aufsichts- oder Beirates zu erfüllen
Wir helfen dabei, geeignete neue Aufsichtsräte und Beiräte zu finden und neue Gremien zu gründen. Auf Wunsch beurteilen wir auch bestehende Aufsichts- und Beiräte und unterstützen sie dabei, ihre Arbeit noch besser auf die Ziele des Unternehmens auszurichten.
Unser aktives Netzwerk und die Kontakte in nahezu alle Branchen bietet unseren Mandanten regional und international eine breite Palette an Möglichkeiten und einen zielgerichteten, schnellen Zugriff auf qualifizierte, geeignete und interessante Persönlichkeiten.
Voraussetzung für die erfolgreiche Ansprache einer Zielgruppe in den Medien ist stets, dass die Stellenanzeige professionell getextet wird und zum optimalen Zeitpunkt im richtigen Medium erscheint.
In Abstimmung mit unserem Mandanten übernehmen wir hierbei
- Entwurf des Textes
- Gestaltung des Layouts
- Medienauswahl im nationalen wie internationalen Markt
- Schaltung der Anzeige, Telefonauskünfte
- Abrechnung der Anzeigenkosten
- Abwicklung der gesamten Korrespondenz
Medienauswahl, Textentwurf, Layout und Platzierung der Stellenanzeige sowie Administration der Bewerbungen, Vorauswahl, Beratung und Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung werden nach Vereinbarung von uns kompetent durchgeführt.
Vorteil einer professionellen Anzeigensuche über CANTOR® ist neben der Wahrung der eigenen Anonymität eine hohe Ergebnisqualität für alle Beteiligten. Gründe dafür sind u.a. die absolute Diskretion, Beachtung der Sperrvermerke und telefonische Informationsmöglichkeiten für Interessenten.
Das wichtigste strategische Ziel für Firmeninhaber und Geschäftsführung ist die Schaffung einer performanten und wettbewerbsfähigen Organisation. Dafür müssen sie die besten Talente als Führungs- und Fachkräfte finden, für das Unternehmen gewinnen und dauerhaft motivieren.
Als strategischer und umsetzungsstarker Partner leiten wir aus Ihren Geschäftszielen eine geeignete Personalstrategie ab und erarbeiten künftige Qualifikationsprofile. Mit unserer kundenindividuellen Suchstrategie bringen wir jedes komplexe Projekt zum Erfolg, indem wir:
- die geeignetsten Talente im Markt finden und aktiv für Ihr Profil werben
- deren persönliche Passung zu Zielprofil und Unternehmenskultur einschätzen
- Wechselmotivation und Fähigkeiten der Kandidaten im persönlichen Interview bewerten
- die am besten passenden Kandidaten selektieren und Ihnen vorstellen
- Sie bei der Gewinnung und nachhaltigen Integration des ausgewählten Kandidaten unterstützen.
Im Executive Search holen wir auf Ihren Wunsch Referenzen ein und führen Performance-Analysen bei Finalkandidaten durch. Unsere Leadership-Kandidaten leben ihre Werte mit Charisma vor – und steigern somit maßgeblich die künftige Leistungsfähigkeit und Produktivität Ihres Unternehmens.