Bei der Besetzung von Führungspositionen kommt es darauf an, eine erfolgreiche, fachlich und menschlich kompetente Persönlichkeit für neue Aufgaben zu interessieren und zu gewinnen.

Die Direktansprache ist der optimale Weg zum Wunschkandidaten, da mit dieser Suchmethode das relevante Markt- und Funktionssegment gezielt untersucht und nahezu lückenlos erfasst wird.

Schwerpunkte unserer Vorgehensweise sind die

  • systematische, mit Ihnen abgestimmte Marktaufbereitung.
  • strukturierte Untersuchung der definierten Bereiche in der zu besetzenden, aber auch in darunterliegenden Ebenen (frühzeitiges Erkennen der "Perlen" der zweiten Reihe).
  • vertrauliche Ermittlung der fachlichen, persönlichen und methodischen Kompetenz, aktueller Einkommenssituationen sowie sonstiger Leistungskriterien potentieller Kandidaten.
  • diskrete Vorgehensweise, damit nur für den kleinsten Kreis der identifizierten, qualifizierten und interessierten Kandidaten, nicht aber für den Wettbewerb oder im Markt erkennbar wird, warum ein bestimmtes Unternehmen eine Führungskraft von außen sucht.